Oriol Peña Sanromà

Éste es uno de los temas que me pregunta mucha gente: pero te pagas un sueldo o cobras cuando puedes?

Cuando trabajas por cuenta propia sin socios ni colaboradores directos, todo esto es muy sencillo. Todos los beneficios son para ti y puedes administrártelos como quieras, o como puedas… La única presión que tienes son los gastos mensuales personales: hipoteca, tarjetas, créditos, etc… No hay fronteras entre el “yo empresario” y el “yo empleado de mi mismo”.

La cosa cambia en el momento en que tu empresa deja de ser un ente aislado en tu persona y tus clientes (y más vale que empiece a serlo pronto), empiezas a colaborar con terceras empresas o profesionales que te ayudan a mejorar tus servicios y además te asocias con más personas para multiplicar esfuerzos y compartir beneficios. Por no hablar del momento en que empiezas a contratar empleados. Podría decirse que cuando esto pasa, el dinero de tu empresa deja de pertenecerte.

Uno puede pensar que la única diferencia ahora es que antes de disponer del dinero, si eres una persona sensata y responsable, pagarás a tus empleados y colaboradores. Después te repartirás “lo que queda” a partes iguales entre los socios. Problemas:

• Los clientes te pagan a 3 meses
• Los empleados esperan cobrar a fin de mes
• Los colaboradores quieren cobrar cuando han acabado su parte de trabajo, independientemente de que tu cliente te haya pagado o no
• Cuándo repartes beneficios a “partes iguales” con los socios? A final de proyecto? de mes? de trimestre? de año?
• Todos los socios han “trabajado a partes iguales” en todos los proyectos?

Sin duda éstas situaciones son la semilla de posibles desacuerdos y discusiones. Pienso que la mejor forma de manejar el tema del dinero en la empresa, aunque ésta sea la propia y no arrastre una gran estructura, es no inventar nada nuevo. Seguir las normas establecidas: el trabajo cuesta dinero.

Así que si uno, a parte de ser socio de la empresa, dedica horas de trabajo en ella, “la empresa” debe pagarle un sueldo por ello. Puede que los demás socios trabajen más o menos horas en la empresa, y deberán cobrar según ésta dedicación. Al final de un periodo establecido entre todos, se podrán repartir beneficios o no, pero cada uno habrá cobrado por su trabajo.

Aunque trabajes solo o con un socio, recomiendo separar de forma muy clara el dinero de la empresa de tu dinero personal. Sí, debes tener un sueldo. Y además debe ser un sueldo real comparándolo con el mercado (qué sueldo tendría por hacer éste trabajo en otra empresa, o cuánto tendría que pagar a un empleado para que hiciera lo que yo hago). Si decido pagarme menos para no perjudicar a la empresa, los resultados de ésta no serán reales.

Ahora bien, el mes en que la empresa no pueda pagarte el sueldo tendrás que reclamártelo a ti mismo!